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人力资源

福利与发展

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  ●按国家规定缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5险)以及住房公积金◇◇,同时◇◇,为员工额外购买商业保险(疾病险)□□。
 
  ●享受国家规定的法定节假日、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等假期□□。
 
  ●提供行业极具竞争力的薪资◇◇,实行以业绩为基础的薪资体系◇◇,按劳分配、上不封顶□□。
 
  ●每年根据企业效益发放年终奖金□□。
 
  ●为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利□□。
 
  ●为员工提供免费工服及各类劳保护具;子企业提供员工食堂和集体宿舍□□。
 
  ●企业每年组织员工参加免费健康体检□□。
 
  ●员工加班可换休或按国家规定支付加班费□□。
 
  ●员工互助基金◇◇,用以帮助生活遇到困难的员工及直系亲属□□。
 
  ●丰富的员工业余活动、兴趣小组及员工旅游□□。
 
  ●定期实行核心骨干员工股权激励□□。
 
  ●完善的技能培训体系◇◇,定期邀请行业专家进行讲座◇◇,为员工提供广阔的职业发展平台□□。
 
  ●完善的人才培养及梯队建设体系◇◇,侯选者将被重点培训和培养◇◇,以发展成为企业的高级经理人或高级专业人士□□。
 
  ●健全的激励机制◇◇,定期组织各类评优活动◇◇,实施考核激励奖金制度◇◇,鼓励企业内部项目制创业平台□□。
 
  ●实施内部技能评定制度◇◇,并发放相应技能工资□□。
 
  ●博士后创新基地◇◇,可进行博士后培养□□。博士人员可安排公寓住宿□□。
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