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人力资源

福利与发展

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薪资体系:

1、五险一金及额外商业保险(疾病险)□□。

2、每年根据企业效益发放年终奖金□□。

3、为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利□□。

4、员工加班可换休或按国家规定支付加班费□□。

5、实施内部技能评定制度◇◇,并发放相应技能工资□□。

员工福利:

1、为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利□□。

2、为员工提供免费工服及各类劳保护具;子企业提供员工食堂和集体宿舍□□。

3、企业每年组织员工参加免费健康体检□□。

4、丰富的员工业余活动、兴趣小组及员工旅游□□。

5、定期实行核心骨干员工股权激励□□。

6、员工互助基金◇◇,用以帮助生活遇到困难的员工及直系亲属□□。

人才培养:

1、完善的技能培训体系◇◇,企业定期邀请行业专家进行讲座◇◇,为员工提供广阔的职业发展平台□□。

2、完善的人才培养及梯队建设体系◇◇,侯选者将被重点培训和培养◇◇,以发展成为企业的高级经理人或高级专业人士□□。

3、健全的激励机制◇◇,定期组织各类评优活动◇◇,实施考核激励奖金制度◇◇,鼓励企业内部项目制创业平台□□。

 

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